Führung - der Hebel für Ihre Ziele
Führung hat direkte Auswirkung auf
- Mitarbeiterbindung
- die Entwicklung der Persönlichkeit
- fachliche und methodische Kompetenz
- Motivation und Engagement
- sowie das effiziente Zusammenspiel der Beteiligten
Jede Führungskraft muss eine Balance aus Personenzentrierung und Systemorientierung finden.
Die Entwicklung
von Führungskräften ist in Ihrem Unternehmen eine zentrale Verantwortung, denn
die Beziehung zum direkten Vorgesetzten ist bei Ihren Mitarbeitenden das entscheidende Kriterium für "bleiben oder gehen"
Für die Aus und Weiterbildung Ihrer Führungskräfte brenne ich. Es ist eines meiner Kernthemen. Welches Format passt am besten zu Ihrer Organisation?
Executive Coaching
Das beste Format für die individuelle Weiterentwicklung. Professionelle Methoden für professionelle Herausforderungen.
Unter einer klaren Zielsetzung definieren wir den Weg - persönlich und vertraulich.
Ein individueller Workshop
Was treibt Ihr Führungsteam um?
- Fluktuation,
- Überlastung
- Unzufriedenheiten?
Mein Konzept fokussiert direkt Ihre individuelle Anforderung. Der Workshop selbst lässt alle Teilnehmenden gemeinsam die eigenen Themen bearbeiten. Kein betreutes Lesen einer Präsentation sondern szenische Arbeit an Ihren Fallbeispielen und die direkte Auseinandersetzung mit Methoden oder theoretischem Hintergrund.
So geht Lernen. So wird der Transfer in den eigenen Berufsalltag gewährleistet.
Seminar beim DVP eV.
Laterale Führung: Einer Projektleitung im Bau-Projektmanagement fehlt der Hebel der direkten Weisungsbefugnis. Es gilt, Beteiligte mitzunehmen und konstruktiv einzubinden.
Die Erfolgsfaktoren können wir erarbeiten und vermitteln.
Mit dem Deutschen Verband für Projektmanagement e.V. für diesen Kontext oder als Inhouse-Seminar für Planung und Entwicklung.
Werkstatt beim VBI e.V.
Unternehmensführung und Mitarbeiterbindung sind auch Themen im Seminarprogramm und in den Unternehmerwerkstätten des
Verbandes beratender Ingenieure e.V.
